阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
阿迪達(dá)斯有那些牌子，
Adidas 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 是全世界唯一可以和NIke正面對(duì)抗的運(yùn)動(dòng)廠商了。其下分為三個(gè)子品牌，分別為追求運(yùn)動(dòng)的adidas、追求休閑的adidas neo以及追求復(fù)古和時(shí)尚的Adidas Originals（三葉草）。 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 作為最負(fù)盛名的運(yùn)動(dòng)品牌之一，其價(jià)格在國內(nèi)也不便宜。再加上美國官網(wǎng)經(jīng)常會(huì)搞一些額外折扣的活動(dòng)，所以海淘成為我們不二的選擇。 如需了解更多......
阿迪達(dá)斯有那些產(chǎn)品，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 旗下?lián)碛腥笙盗校哼\(yùn)動(dòng)表現(xiàn)系列performance（三條紋），運(yùn)動(dòng)經(jīng)典系列originals（三葉草）和運(yùn)動(dòng)時(shí)尚系列adidas NEO（分三個(gè)子品牌：Y-3，SLVR，adidas）網(wǎng)站特色：在運(yùn)動(dòng)用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。自1948年創(chuàng)立至今，adidas幫助過無數(shù)的運(yùn)動(dòng)選手締造佳績，成就了不少的豐功偉......
阿迪達(dá)斯客戶有那些，阿迪達(dá)斯集團(tuán)公司
今年是 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 連續(xù)向社會(huì)公布社會(huì)和環(huán)境責(zé)任報(bào)告的第十五個(gè)年頭，是我們成為公平勞工協(xié)會(huì)（the Fair Labor Association）會(huì)員的第15年，也是我們?nèi)脒x道瓊斯可持續(xù)性發(fā)展指數(shù)榜（Dow Jones Sustainability Indices）的第15年。 所以15是我們的幸運(yùn)數(shù)字，我們也深深為阿迪達(dá)斯在這15年來引領(lǐng)行業(yè)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域所作出的貢獻(xiàn)感到自豪。201......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠清單勞工部分，
adidas驗(yàn)廠 清單 勞工部分： 1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4、員工手冊(cè)（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等） 5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠守則，
adidas生產(chǎn)行為準(zhǔn)則- adidas驗(yàn)廠 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 1.雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 2.強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 3.童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年......
2016Adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠要注意什么？
2016Adidas 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 要注意什么？ 1..職業(yè)健康與安全 :業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。 2..工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七......
2016ADIDAS驗(yàn)廠生產(chǎn)行為準(zhǔn)則
2016ADIDAS驗(yàn)廠生產(chǎn)行為準(zhǔn)則 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 1） Adidas驗(yàn)廠 雇傭標(biāo)準(zhǔn)：我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高......
2016阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠的最新標(biāo)準(zhǔn)
2016阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠的最新標(biāo)準(zhǔn) Adidas驗(yàn)廠 職業(yè)健康與安全 業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。 雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主......
什么叫阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠，
adidas 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠： 官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等，即客戶對(duì)供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境保護(hù)三方面的情況進(jìn)行審核。 按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進(jìn)行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機(jī)構(gòu)如ITS , SGS, BV 等公證行進(jìn)行的審核。 按審核標(biāo)準(zhǔn)分可以分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。企業(yè)社......
阿迪達(dá)斯社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠部分標(biāo)準(zhǔn)行為，
adidas驗(yàn)廠 部分行為標(biāo)準(zhǔn)： 1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4、員工手冊(cè)(包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等) 5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、......
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