Sedex驗廠Chuangsheng Csr
沃爾瑪如何判定SMETA的審核結(jié)果
沃爾瑪如何判定 SMETA驗廠 的審核結(jié)果 任何新鮮事物的出現(xiàn)需要一段時間。 同樣的，沃爾瑪原有的審核接軌八大標準也需要一段探索與適應(yīng)的過程。 目前的做法是：沃爾瑪將根據(jù)SMETA審核本身的等級做初步判定，并結(jié)合沃爾瑪以前的審核標準來做綜合判定 先來說說SMETA審核的等級劃分。 SMETA審核的結(jié)果有4個等級，分別是： Business C......
怎么樣的Sedex驗廠報告才是它（沃爾瑪）要的
怎樣的 Sedex驗廠 報告才是被沃爾瑪認可的，什么樣的報告才是合格？ Step 1 選擇一家被認可的審核機構(gòu) 供應(yīng)商需要選擇一個被認可的第三方審核機構(gòu)來執(zhí)行此次審核。(沃爾瑪官方宣布，他們不會參與分配或安排第三方審核。）換言之，供應(yīng)商可以自主選擇任何一個標準，任何一個認可的審核機構(gòu)，在恰當?shù)臅r間進行審核。 關(guān)于什么叫做被認可的審核機構(gòu)......
sedex發(fā)展歷史
2001年sedex在英國正式成立，2004年成為一家非盈利組織；2007年超過1000家會員；2008年在中國成立辦公室。如今的sedex正走開驗廠時代的前沿，并收獲一大波粉絲，同時獲得許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞。就在去年結(jié)束的年度供應(yīng)鏈大會上，sedex驗廠明確主題，將協(xié)助各大工廠把人權(quán)審核踐行到底，從而提升整個企業(yè)社會責(zé)任的價值。為了能夠讓社會責(zé)任審核更加規(guī)范，sedex宣布了 sm......
Sedex驗廠之員工談話
審廠對于工廠來說是件嚴肅而神圣的，如因員工訪談導(dǎo)致無法拿到報告是得不償失的，如果貴司驗廠未通過，可以咨詢 驗廠之家 ，詳細分析失敗原因，并為企業(yè)改善，爭取通過，拿到報告： 一、管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談 審核員檢查并報告： 1、場所是否對工會和/或工人委員會具有法律要求，并記錄其中一個。 2、是否有結(jié)社自由的場所政策。 3、 檢查管理人員是否承認存在的工會，是否與其談判。......
sedex驗廠如此多嬌，引如數(shù)工廠盡折腰
一：sedex驗廠知多少？ 1.2017年新年伊始，sedex審核迎來了更新?lián)Q代的時刻，上半年6月份推出了全新的版本即6.0新版。在這個新舊過渡期間，sedex搭上了全球制造業(yè)崛起的快車一路向前 2.現(xiàn)如今的sedex就像共享單車一樣變得非?；馃?，假如還有人不知道共享單車這個概念，那可以說他已經(jīng)掉隊了，因為大趨勢已經(jīng)如此清晰了然。再加上目前sedex已被美國巨頭沃爾瑪......
Sedex驗廠環(huán)境標準實踐與環(huán)境員工訪談
Sedex驗廠 環(huán)境模塊標準 準則 1 供應(yīng)商必須遵守與環(huán)境標準相關(guān)的當?shù)丶皣曳伞H法律、法規(guī)的要求。 2 供應(yīng)商應(yīng)了解并遵守其最終客戶的環(huán)境要求。 現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查 審核員檢查并報告所有流程，被場所用于管理勞工標準方面的“環(huán)境22模塊審核(縮減版)”。 審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理......
Sedex驗廠工作權(quán)利衡量標準
工作權(quán)利在 Sedex驗廠 中的作用 準則 1、工 作 權(quán) 利 2、供應(yīng)商只應(yīng)雇傭或使用有工作權(quán)利的工人。 3、供應(yīng)商必須通過檢查其原始文件來證實所有工人的合法工作權(quán)利，包括雇傭中介工。 4、雇傭中介必須只提供已在其公司登記的工人。 5、供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)以上要點及相關(guān)法律來執(zhí)行程序從而能充分控制中介。 現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查 審核員檢查并報告所有流程......
Sedex認證具體申請流程表
由于近期有客戶問， Sedex認證 具體申請流程，今天就由我來詳細解析一番。 SEDEX認證申請流程如下： 一、所有想成為會員的個人可通過信息交流系統(tǒng)進行在線申請。如果是申請成為A 級會員，則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請人其會員類別。 二、會員......
Sedex驗廠禁止苛刻或非人道待參考標準及員工訪談
Sedex驗廠 禁止苛刻或非人道待參考標準及員工訪談 檢查并報告記錄措施相關(guān)的政策和程序，例如： （1）紀律規(guī)則及措施。 （2）防止騷擾/虐待/威脅。 （3）安全實踐。 （4）申訴及上訴程序. 這應(yīng)包括但不限于檢查和報告任何以下部分： ● 非報復(fù)政策 ● 溝通及培訓(xùn) ● 管理和監(jiān)督過程 1、確認政策及程序已向所有層級的人員傳達并......
sedex職業(yè)健康安全目標
SEDEX審核 對職業(yè)健康安全如何要求的： 組織應(yīng)依據(jù)職業(yè)安全健康方針和初始評審或復(fù)評的結(jié)果，制定可測 量的職業(yè)安全健康目標。目標應(yīng)： 1.適合于組織的特點、規(guī)模和活動的性質(zhì)； 2.符合有關(guān)的職業(yè)安全健康法律法規(guī)的要求以及技術(shù)和經(jīng)營上有關(guān)職業(yè)安全健康的要求； 3.將重點放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最好的職業(yè)安全健康績效； 4.切合實際并可實現(xiàn)； 5.形成文......
地址：廣東省東莞市南城區(qū)鴻禧中心A區(qū)608室 電話： 0769－22324329/22362295 粵ICP備11014164號