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Sedex驗廠工作權(quán)利衡量標準
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：2394次

工作權(quán)利在Sedex驗廠中的作用

準則

2、供應商只應雇傭或使用有工作權(quán)利的工人。

3、供應商必須通過檢查其原始文件來證實所有工人的合法工作權(quán)利，包括雇傭中介工。

5、供應商應根據(jù)以上要點及相關法律來執(zhí)行程序從而能充分控制中介。

現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查

審核員檢查并報告所有流程，被場所用于管理勞工標準方面的“工作權(quán)利”。

在這部分，審核員檢查場所是否知道并更新相關的當?shù)胤?、國家法律、ETI規(guī)范及要求的標準。例如：

●該場所是否雇用非正式或中介勞工。

●是否對檢查進行記錄。

●對于此類實際操作是否有書面證明，如果有的話，是什么。審核員應在本節(jié)中詳細記錄。

審核員檢查并報告：

2 、如果場所雇傭了非正式工人/外國人/海外學生，檢查他們是否熟悉非正式工人規(guī)則和法規(guī)。

4 、檢查場所是否在使用符合當?shù)胤梢蟮闹薪榛騽诠ぬ峁┱?例如英國的雇主許可機構(gòu) (GLA)，負責印度主要供應商的合同工人)。

6、 如果使用的是另一個國家的中介，例如從另一個國家招聘工人，檢查場所使用什么樣的 系統(tǒng)來檢查這些代理的程序。

7 、檢查場所有沒有關于所用中介的適用的記錄，例如合同(服務水平協(xié)議)或發(fā)票。 對于中介工人的適用記錄應保存在場所內(nèi)。

8 、檢查工人是如何招聘的，場所是否知道工人支付費用來獲得一份工作。

9 、檢查這些工人的合同、工資單及工作時間；如果工人是由中介支付工資，場所應保留 這些文件的副本。