COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
新的costco驗廠標準清單 costco驗廠規(guī)范內容
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Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務關系。
Costco驗廠極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A 工資和福利：供貨商和生產單位支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產單位必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標準的，加班費并且符合當時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應當告知員工。
新的Costco社會責任評分則完全不一樣，分成以下4個等級：
HighPerformance（90-100）
IntermediatePerformance（70-89）
LowPerformance（40-69）
Critical（0-39）
Costco驗廠，以前采用的是扣分制，得分越低越好，現(xiàn)在的規(guī)則則是分數(shù)越高越好。一般來說，工廠至少要做到第二個等級，即70-89分這個檔次。根據(jù)問題點的嚴重程度，有些ZT項一個就要扣除100分到50分，即只要出現(xiàn)一個ZT項，審核肯定就不能通過。但也有企業(yè)告訴我們，做到（40-69）分，也沒有要求復審。對于了解不同問題如何扣分,對企業(yè)來說，至關重要。
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