WCA驗廠Chuangsheng Csr
wca驗廠分成幾個等級，工資工時如何判定真實性
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：1024次
WCA是ITS認(rèn)證的WorkConditionAssessment(勞工環(huán)境評估)的縮寫。相對于其他驗廠標(biāo)準(zhǔn)來說，ITS認(rèn)證的WCA驗廠標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個審核點，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個等級。在眾多WCA驗>驗廠項目中，有多項是驗廠重心也是驗廠難點，下面驗廠之家就簡單進(jìn)行分析。
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；
3.不能判定是否每7天至少1天的休息；
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況；
5.無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求；
6.員工沒有社保或沒有社保批文；
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資。
WCA驗廠審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：
(1)CRITICAL:關(guān)鍵不符合項
(2)Major:大問題
(3)MODERATE:中度問題
(4)Minor:小問題
企業(yè)在應(yīng)對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級的問題點扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認(rèn)WCA驗廠是否通過標(biāo)準(zhǔn)時，除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關(guān)鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
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