COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
costco客戶要求，你真的有做到了嗎？
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costco驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則及定義
Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，同時(shí)，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。
2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)。
3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”
藉此步驟，Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋?zhuān)怀?/span>Costco外，守則不會(huì)產(chǎn)生任何偏袒而對(duì)任何一方有利。
定義
高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計(jì)劃和政策超過(guò)當(dāng)時(shí)法律要求并且持續(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)并且會(huì)致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。
Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業(yè)，包括Costco批發(fā)加拿大有限公司、Costco批發(fā)英國(guó)有限公司、Costco批發(fā)韓國(guó)有限公司、Costco（臺(tái)灣）好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SA de C V 和Costco批發(fā)日本有限公司，這些全統(tǒng)稱(chēng)作“Costco”。
1、 定義：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。
2、 處理方式：
A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或 Costco的任何其他供貨商在至少三年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來(lái)。
B） 供貨商如果使用違反上述a)的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年;（ii）Costco或 Costco的任何其他供貨商于至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下使用這些供貨商，
C） 3年終止期過(guò)后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
要求改善
1、 定義：有具體事實(shí)證明沒(méi)有遵守國(guó)家級(jí)、地方性的勞動(dòng)和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
2、 處理方式：
A） 供貨商必須提供完整改善計(jì)劃（CAP）其中包括每一項(xiàng)改善的時(shí)間表。Costco將會(huì)審核和核準(zhǔn)該改善計(jì)劃并設(shè)定再次稽核的目標(biāo)和日期，改善或稽核的時(shí)間表可能會(huì)視Costco的考量而有所調(diào)整。
B） 在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒(méi)能完成達(dá)成，在Costco片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C） 3年終止期過(guò)后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，或能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
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