沃爾瑪驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
星巴克驗(yàn)廠零容忍標(biāo)準(zhǔn)
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：1770次
星巴克所有要求審核的工廠應(yīng)無(wú)條件符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
1.透明度：開放，溝通和負(fù)責(zé)任
§ 透明度：星巴克期望供應(yīng)商向星巴克或者指定的第三方提供他們的運(yùn)作、政策、程序以及相關(guān)記錄的透明度。供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。
§ 賄賂：不得對(duì)星巴克或者指定的第三方進(jìn)行金錢或者禮物等任何形式的賄賂。
§ 使用分包商：供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。工廠不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商進(jìn)行生產(chǎn)同時(shí)應(yīng)告知星巴克任何變動(dòng)以獲得批準(zhǔn)。
非透明度例子：如果沒(méi)有透明度，我們便不能知道工廠的真實(shí)狀況。
– 隱瞞真實(shí)的工作條件和/或另外的生產(chǎn)地點(diǎn)。
– 表里不一的工資和生產(chǎn)記錄
– 向第三方審核員提供金錢或禮物。
承諾持續(xù)改進(jìn)：星巴克期望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進(jìn)并付諸整改過(guò)程中。
童工
§ 法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇用年齡小于15 歲或者低于法定工作年齡的人員。
保留記錄：供應(yīng)商需保留所有相關(guān)的記錄以便可以來(lái)確認(rèn)所有工人的年紀(jì)是否符合。
強(qiáng)迫勞工：強(qiáng)迫勞工意為工人工作是在非自主自愿的前提下，以懲罰手段來(lái)脅迫工人工作。
§ 自愿工作：提供所有的工人自主自愿工作或者服務(wù)的權(quán)利，沒(méi)有任何的懲罰手段脅迫工人。加班工作是自愿的而非強(qiáng)制性的。
§ 債務(wù)勞工和監(jiān)獄勞工：?jiǎn)T工雇傭不應(yīng)債務(wù)等其他制約，且工廠不得使用監(jiān)獄工或者外發(fā)工作到監(jiān)獄。
§ 文件控制：如無(wú)系統(tǒng)保證員工的任意使用，工廠不得保管其原始文件如護(hù)照等。
§ 人身限制：不允許對(duì)工人在工作時(shí)間離開工廠進(jìn)行人身限制。（例如：封鎖出口，警衛(wèi)武裝等等。）
§ 押金：不允許要求工人們交納相當(dāng)于超過(guò)他們?cè)滦降?span style="font-family:Corbel;">1.5倍作為押金。
工資支付
§ 最低工資：所有員工（包括計(jì)件工，實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工）應(yīng)支付最少要相當(dāng)于法定最低的小時(shí)工資。
§ 及時(shí)支付工資：工人必須在提供勞動(dòng)服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報(bào)酬。
§ 保留文件：保留適當(dāng)?shù)奈募Y料以證明所有工人都至少被支付了最低工資。
身體或性虐待和性騷擾：供應(yīng)商不得允許或使用任何形式的身體或者精神上的的懲罰措施，包括言語(yǔ)辱罵和性騷擾。
拒絕評(píng)估：供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方在通知和不通知的情況下，審核工廠的資料以及所有廠區(qū)范圍，包括對(duì)員工的私密訪談。
環(huán)境影響：供應(yīng)商/工廠不會(huì)對(duì)周邊環(huán)境引起重大的污染問(wèn)題以至于造成直接和立即的環(huán)境破壞。（如有毒廢棄物的排放）
生命安全：供應(yīng)商/工廠不存在直接和立即造成員工危害的重大健康與安全問(wèn)題。（如無(wú)第二出口，無(wú)緊急 報(bào)警系統(tǒng)，主通道受阻，緊急出口被阻，出口被鎖且不能逃生，有危險(xiǎn)的電源線，不安全操作結(jié)構(gòu)，員工及機(jī)器無(wú)任何保護(hù)裝置等）
地址：廣東省東莞市南城區(qū)鴻禧中心A區(qū)608室 電話： 0769－22324329/22362295 粵ICP備11014164號(hào)