ETI驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
ETI認(rèn)證審核問題總結(jié)點(diǎn)
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：1748次
ETI審核問題-正常勞資關(guān)系：
1.學(xué)徒被利用，以減少或消除正常的工資和工人的利益？是否
2.在工人接受較低的工資，培訓(xùn)期間的情況下，這一時(shí)期的長(zhǎng)度應(yīng)被嚴(yán)格限制和強(qiáng)迫，定義為上述目的而最大的一段 時(shí)間嗎？是否
工作時(shí)間不可過長(zhǎng)：
1.證據(jù)是否存在遵守與工時(shí)的地方/國(guó)家的法律？ （注意青年工人和女職工法定工作小時(shí)的限制。）是否
2.每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，或該國(guó)的法律的最高每周工作時(shí)間（以較少者準(zhǔn)）？是否
3.超時(shí)限制為12個(gè)小時(shí)，每周最多或該國(guó)的法律的最高每周工作時(shí)間（以較少者為準(zhǔn)）？是否
4.一天至少每7天期間工人嗎？是否
5.加班只要求在特殊的和短期的業(yè)務(wù)情況？是否
基本生活工資：
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間至少在當(dāng)?shù)?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付工資？是否
2.工資和福利成分的通知之前，他們進(jìn)入就業(yè)工人嗎？是否
3.工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否
4.工資和效益呈現(xiàn)完全符合所有適用的法律？是否
不能使用童工：
1.是否有在這家工廠的雇員似乎是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第38例外）或強(qiáng)制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否
2.程序和文件都充分的保證，無(wú)兒無(wú)女，將聘請(qǐng)錯(cuò)誤嗎？是否
3.如果發(fā)現(xiàn)童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否
4.有過渡的客觀證據(jù)，如果合適？是否5.工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否
6.是否有任何跡象顯示，兒童或青少年工人暴露于危險(xiǎn)，不安全或不健康的工作條件？是否7.工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否
8.是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
工作環(huán)境安全衛(wèi)生：
1.急救設(shè)備是在接近工作區(qū)？是否2.滅火器合理的距離內(nèi)可見員工的報(bào)告嗎？是否
3.適用于可能在各種地區(qū)工廠火災(zāi)類型的滅火器？如果沒有，請(qǐng)解釋。是否
4.所有出口是否清楚標(biāo)明，暢通，和解鎖？是否
5.走火超過層高的建筑物可用？是否
6.防火門是否打開向外？是否
7.是說明員工疏散和在眾目睽睽語(yǔ)言系統(tǒng)？是否
8.有工作站之間可接受的間隙允許在危急情況的通道嗎？是否
9.是過道，出口及樓梯間保持清晰時(shí)候都在工作過程中，庫(kù)存商品，和所有其他的對(duì)象，可以在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急 的情況下阻礙的有序疏散ofworkers的嗎？是否10.員工是否有獲得食品儲(chǔ)存？是否
11.員工是否有獲得飲用水？是否
12.設(shè)備妥善把守？ （縫紉機(jī)，切割機(jī)等，以保護(hù)雙手，手指，從飛行物的眼睛嗎？）
13.顯示使用中的警衛(wèi)類型：是否
14.從火災(zāi)或健康危害（即不超過兩個(gè)插頭插座，灰塵過多等）的機(jī)器？如果沒有，請(qǐng)解釋。是否
15.可用來(lái)驗(yàn)證日期的記錄，安全培訓(xùn)，員工考勤清單嗎？是否
www.csr007.com驗(yàn)廠之家
地址：廣東省東莞市南城區(qū)鴻禧中心A區(qū)608室 電話： 0769－22324329/22362295 粵ICP備11014164號(hào)