迪士尼驗廠Chuangsheng Csr
282016-3
Disney驗廠常見違規(guī)項
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：1878次
Disney驗廠常見違規(guī)項
Disney迪士尼驗廠需遵守其生產(chǎn)守則，即制造商行為守則，而工廠在操作過程中，主要有以下常見違規(guī)項：
童工：
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿15周歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者/中國16周歲)，或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇傭的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。
歷史性童工：
如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。
薪酬：
我們期望制造商認(rèn)識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為間啊版工作支付正常的工資。
除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者
（a）每周工作小時外加班12小時
（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加班12小時。
此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每7天休息1天。如果當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
工資
●最低工資
●培訓(xùn)工資
●加班工資
●計件工資
●福利
工時
●每周工作時間48小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
●每周加班時間12小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
休息日
●每7天有1天休息
特別商業(yè)環(huán)境=旺季
●每年不能超過4個月
●每周不能超過72小時
60/72模式
非自愿勞工：
制造商不得雇傭任何強迫性或非自愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的護照或身份證原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。
脅迫于騷擾：
制造商將給予每個員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其他形式的身體呢NIE待、XINGNIE待或頭NIE待。
例如：
1）員工被工廠管理層和工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或主管性騷擾。
非歧視：
制造商不得在聘用和雇傭做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、ZZ觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
結(jié)社自由：
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲戒或干預(yù)。
健康安全：
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)保：
制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
●轉(zhuǎn)運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。
●審核員的行動
—–當(dāng)審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫著“中國制造”。
—–當(dāng)審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實際大小是否相符。
—–留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。
—–在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運和虛報原產(chǎn)地的情況。
●其他案例
—–巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。
—–曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名
分包：
未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇傭分包商制造迪士尼商品或其他零配件，并僅可在分包商于迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇傭分包商。
●制造商必須鼓勵分包商遵守迪士尼的生產(chǎn)守則。
●分包商在制造迪士尼品牌的成品時必須接受審核。
●被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）
●如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪士尼。
●發(fā)型有外包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪士尼相互校驗
童工：
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿15周歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者/中國16周歲)，或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇傭的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。
歷史性童工：
如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。
薪酬：
我們期望制造商認(rèn)識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為間啊版工作支付正常的工資。
除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者
（a）每周工作小時外加班12小時
（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加班12小時。
此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每7天休息1天。如果當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
工資
●最低工資
●培訓(xùn)工資
●加班工資
●計件工資
●福利
工時
●每周工作時間48小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
●每周加班時間12小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
休息日
●每7天有1天休息
特別商業(yè)環(huán)境=旺季
●每年不能超過4個月
●每周不能超過72小時
60/72模式
非自愿勞工：
制造商不得雇傭任何強迫性或非自愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的護照或身份證原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。
脅迫于騷擾：
制造商將給予每個員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其他形式的身體呢NIE待、XINGNIE待或頭NIE待。
例如：
1）員工被工廠管理層和工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或主管性騷擾。
非歧視：
制造商不得在聘用和雇傭做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、ZZ觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
結(jié)社自由：
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲戒或干預(yù)。
健康安全：
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)保：
制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
●轉(zhuǎn)運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。
●審核員的行動
—–當(dāng)審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫著“中國制造”。
—–當(dāng)審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實際大小是否相符。
—–留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。
—–在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運和虛報原產(chǎn)地的情況。
●其他案例
—–巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。
—–曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名
分包：
未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇傭分包商制造迪士尼商品或其他零配件，并僅可在分包商于迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇傭分包商。
●制造商必須鼓勵分包商遵守迪士尼的生產(chǎn)守則。
●分包商在制造迪士尼品牌的成品時必須接受審核。
●被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）
●如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪士尼。
●發(fā)型有外包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪士尼相互校驗
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