迪士尼驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
DISNEY本部審核MCS違規(guī)情況 DISNEY文件清單
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《迪士尼制造商行為準(zhǔn)則》（《迪士尼準(zhǔn)則》）要求所有參與迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)的工廠至少達(dá)到并保持《迪士尼準(zhǔn)則》或迪士尼事前批準(zhǔn)的其他勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則（《迪士尼準(zhǔn)則》和所有認(rèn)可的替代準(zhǔn)則可能合稱為《準(zhǔn)則》）的必需合規(guī)程度。此必需合規(guī)程度稱為“最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)”（簡稱“MCS”）
1、非志愿勞工違規(guī)情況：已確認(rèn)當(dāng)前雇傭強(qiáng)迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強(qiáng)迫或非自愿加班，或者對(duì)拒絕加班的員工進(jìn)行處罰或罰款；扣留個(gè)人財(cái)產(chǎn)（如護(hù)照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動(dòng)。
2、童工違規(guī)情況：已確認(rèn)當(dāng)前雇傭童工或任何未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。
3、脅迫與騷擾違規(guī)情況：允許使用或?qū)嶋H使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關(guān)系；實(shí)施處罰或報(bào)復(fù)作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
4、不歧視違規(guī)情況：因種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性取向、性別、政治觀點(diǎn)、殘疾、懷孕或工會(huì)會(huì)員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視。
5、結(jié)社違規(guī)情況：在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式行使結(jié)社、組織以及進(jìn)行
6、集體談判的合法權(quán)利；或?qū)τ谛惺谷魏未祟悪?quán)利的報(bào)復(fù)。
7、健康與安全違規(guī)情況：工廠（包括宿舍）中可能對(duì)員工或公眾導(dǎo)致直接嚴(yán)重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
8、緊急出口被鎖或被阻塞。
9、沒有定期進(jìn)行緊急疏散演習(xí)。
10、必要的緊急出口數(shù)量不足。
11、分包違規(guī)情況：沒有獲得迪士尼授權(quán)就使用其他工廠或其他來源生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品。
12、監(jiān)控和合規(guī)違規(guī)情況：員工受影響向?qū)徍藛T提供不實(shí)回應(yīng)；
Disney驗(yàn)廠文件清單：
工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）
工資表（過去十二個(gè)月）
人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
勞動(dòng)合同
社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
工商營業(yè)執(zhí)照
消防檢查報(bào)告或合格證明文件
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊(cè)
政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
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