WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)核心標(biāo)準(zhǔn) wca驗(yàn)廠評(píng)分清單
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WCA驗(yàn)廠是英國(guó)天祥公證行出的一個(gè)審核標(biāo)準(zhǔn)，WCA驗(yàn)廠是驗(yàn)社會(huì)責(zé)任的（也可以叫做人權(quán)驗(yàn)廠）。WCA驗(yàn)廠是接受綜合計(jì)時(shí)批文的，要求工廠要給所有員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，接受社保批文。
WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過(guò)Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。
WCA驗(yàn)廠評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清單：
WCA驗(yàn)廠結(jié)果分為：綠色、黃色、橙色、紅色四個(gè)等級(jí)，85分以上是綠燈，一般一次審核很難達(dá)到要求。WCA驗(yàn)廠過(guò)程中對(duì)社會(huì)責(zé)任體系和環(huán)境體系的文件記錄要求很高，很多時(shí)候都會(huì)被忽略。
1.WCA驗(yàn)廠綠色(85-100分)：大多數(shù)需求符合(DG85分以上)；
2.WCA驗(yàn)廠黃色(71-84分)：中等危險(xiǎn)的疑問(wèn)有些需求契合，必須于15日內(nèi)提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫，且需180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核；
3.WCA驗(yàn)廠橙色(51-70分)：低等標(biāo)準(zhǔn)，通常在90天后進(jìn)行跟蹤審核；
4.WCA驗(yàn)廠紅色(0-50分)：非常低標(biāo)準(zhǔn)。
WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面重點(diǎn)：
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;
2.由于上述不一致，無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3.不能判定是否每7天至少1天的休息，WCA驗(yàn)廠;
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5.無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
6.員工沒(méi)有社?；驔](méi)有社保批文;
7.工資沒(méi)有定期支付，WCA驗(yàn)廠。
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗(yàn)廠的好處：
（1）改善工作環(huán)境，使得員工更高興、更健康和生產(chǎn)效率更高。
（2）在實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)和知識(shí)管理的基礎(chǔ)之上，更好地為決策提供支持。WCA使用基于風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)計(jì)和邏輯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可以在整個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域和國(guó)家標(biāo)桿管理方面挖掘數(shù)據(jù)。
（3）非常靈活，可以結(jié)合額外的主題模塊來(lái)滿足各公司的不同要求。這些模塊包括公司治理和商業(yè)誠(chéng)信規(guī)范。
（4）借助社區(qū)共享項(xiàng)目，可以減少過(guò)度的審核和重復(fù)（“審核疲勞”）。
（5）通過(guò)更高的透明度和更多的信任，增強(qiáng)對(duì)與供應(yīng)商合作關(guān)系的信心。采用‘成就獎(jiǎng)’，能夠展示進(jìn)展等。
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