WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
wca驗(yàn)廠問(wèn)題把控標(biāo)準(zhǔn) wca評(píng)分內(nèi)容
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WCA是由Intertek開(kāi)發(fā)的、具有成本效益的評(píng)估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶(hù)認(rèn)可的最佳規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效地改善工作場(chǎng)所條件。
WCA驗(yàn)廠嚴(yán)禁問(wèn)題點(diǎn)
1.工資工時(shí)不一致；
2.禁止童工；
3.禁止強(qiáng)迫勞工；
4.禁止歧視；
5.工作場(chǎng)所安全；
6.禁止試圖賄賂審核員；
WCA驗(yàn)廠難點(diǎn)：
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
4、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
WCA驗(yàn)廠評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
WCA驗(yàn)廠結(jié)果分為：綠色、黃色、橙色、紅色四個(gè)等級(jí)，85分以上是綠燈，一般一次審核很難達(dá)到要求。WCA驗(yàn)廠過(guò)程中對(duì)社會(huì)責(zé)任體系和環(huán)境體系的文件記錄要求很高，很多時(shí)候都會(huì)被忽略。
1.WCA驗(yàn)廠綠色(85-100分)：大多數(shù)需求符合(DG85分以上)；
2.WCA驗(yàn)廠黃色(71-84分)：中等危險(xiǎn)的疑問(wèn)有些需求契合，必須于15日內(nèi)提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫(xiě)，且需180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核；
3.WCA驗(yàn)廠橙色(51-70分)：低等標(biāo)準(zhǔn)，通常在90天后進(jìn)行跟蹤審核；
4.WCA驗(yàn)廠紅色(0-50分)：非常低標(biāo)準(zhǔn)。
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