COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
costco驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)差異之處 costco人權(quán)驗(yàn)廠制度
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目前COSTCO授權(quán)SGS\ITS\BV三間審核機(jī)構(gòu)按照其標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核工廠。因此三間審核公司的審核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異，現(xiàn)場(chǎng)和文件的準(zhǔn)備方面都不同。
”GMP“標(biāo)準(zhǔn)，GMP是一套適用于制藥、食品等行業(yè)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。一般由SGS或BV審核
COSTCO是最初以銷售藥品起家，即使非制藥、食品供應(yīng)商，其仍然希望能按該套標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。只是其他行業(yè)供應(yīng)商實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)較為困難，因此COSTCO對(duì)其中的部分章節(jié)進(jìn)行了刪減。即工廠收到審核確認(rèn)函中的CostcoNon-FoodsGMP（非食品行業(yè)GMP要求）。雖說(shuō)刪除了部分內(nèi)容但對(duì)于一些生產(chǎn)類型較為臟、亂的如木材、五金、陶瓷加工行業(yè)要想通過(guò)還是較為困難的。此時(shí)，請(qǐng)一間專業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)就十分有必要。
“SQP”標(biāo)準(zhǔn)，SQP是由ITS自主開(kāi)發(fā)的一套供應(yīng)商品質(zhì)評(píng)估系統(tǒng)。也就是說(shuō)客人如果驗(yàn)SQP一定是ITS公司來(lái)審核
SQP主打”風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估“。至于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的具體要求這里就不做過(guò)多解釋，下期好幫手將做專題介紹（可關(guān)注本公眾號(hào)查看）?？傊L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需考慮產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到出貨后消費(fèi)者使用的方方面面，分析得越詳細(xì)對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量把控和提升無(wú)疑是十分有效的?！憋L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估"至少占到SQP一半的分值，如果做不好驗(yàn)廠結(jié)果可想而知。
"QMS"標(biāo)準(zhǔn)，QMS類似TS16949體系，一般由SGS或BV審核.
內(nèi)容兼顧SQP和GMP內(nèi)容。而其中的五大工具對(duì)于小型工廠確實(shí)較為陌生，SPC\PPAP\APQP\FMEA\MSA等。好吧，內(nèi)容太多，就不逐一展開(kāi)了。
COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠評(píng)級(jí)制度：
COSTCO結(jié)果評(píng)判
1、（完全合格）綠燈（10分）
此級(jí)別是COSTCO最好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn)；
2、(有條件接受)黃燈（1~10分）
員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（僅當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施。）
漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間）。
工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名）。
3、（改進(jìn)接受，但不需現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)）橙燈（11~99分）
小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作。
身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許）。
匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇。
加班費(fèi)支付不足。
工資遲發(fā)。
不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等）。
非授權(quán)的/非法的扣款。
違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）。
考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間。
4、（不合格）紅燈（100~）
被證實(shí)的童工。
被證實(shí)的歷史性童工。
被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
被證實(shí)的契約勞工。
被證實(shí)的身體虐待。
未支付工資。
最低工資不足。
5、（不合格）無(wú)法判定
匯報(bào)有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致此童工未被證實(shí)。
匯報(bào)有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無(wú)法證實(shí)。
匯報(bào)有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無(wú)法證實(shí)
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