COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
262020-6
Costco驗廠準(zhǔn)備資料內(nèi)容 好市多認(rèn)證等級劃分
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：1220次
Costco驗廠資料如何準(zhǔn)備？
首先要學(xué)習(xí)該客戶的具體審核要求，其次要根據(jù)自己的情況進(jìn)行準(zhǔn)備，而不能簡單地去拷貝參考其他公司的資料，最后，如果自己沒有相關(guān)經(jīng)驗也沒有把握的話，可以尋求有成功經(jīng)驗的潛龍輔導(dǎo)公司給予支持。但最重要的是，企業(yè)需要具備基本的硬件條件，同時要充分配合，才有可能把握這樣的優(yōu)質(zhì)客戶。
Costco驗廠結(jié)果等級是如何劃分:
1、不合格，嚴(yán)重或紅燈100分及以上。被證實的歷史性童工；被證實的童工；被證實的身體虐待；被證實的監(jiān)獄勞工、強(qiáng)制勞工、奴役；被證實的契約勞工；最低工資不足；未支付工資。
2、合格，需改進(jìn)或橙燈，11-99分。此級別的Costco驗廠內(nèi)容為：身份證原件或銀行卡等扣押在工廠；小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作；工資遲發(fā)；匯報有言語或精神上的折磨或恐嚇；非授權(quán)的或非法的扣款；加班費支付不足；考勤記錄不完整或缺少上、下班時間；不給員工法定的福利；違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定。
3、合格，瑕疵或黃燈，1-10分。遲到會被關(guān)在外面；工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)；漏打卡。
4、合格，可接受或綠燈，0分。此級別是Costco驗廠最好的級別，審核無問題點。
COSTCO驗廠在什么情況下會導(dǎo)致Costco終止與供應(yīng)商的合作關(guān)系？
情況一：有具體事實證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。
處理方式：
供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Costco的任何其他供貨商在至少三年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗廠的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
情況二：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
處理方式：
A）供貨商必須提供完整改善計劃（CAP）其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準(zhǔn)該改善計劃并設(shè)定再次COSTCO驗廠的目標(biāo)和日期，改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。
B）在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達(dá)成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C）3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，COSTCO驗廠在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
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