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62020-5
WCA審核標(biāo)準和詳細標(biāo)準分別是什么？
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WCA審核標(biāo)準和詳細導(dǎo)則：
1、WCA審核標(biāo)準之童工：
雇傭人員不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的年齡，如果沒有法律規(guī)定，則不低于15歲
查看年齡文件，并保存副本
如果有青少年員工，要去當(dāng)?shù)毓芾砭值怯?br />
如果有青少年員工要提供健康檢查證明
健康檢查費用由工廠承擔(dān)
為青少年員工提供職業(yè)健康安全培訓(xùn)
如果青少年員工從事夜班、危險的工作或操作有毒物質(zhì)，要提供嚴格的保護
學(xué)徒/臨時合同不得濫用，以避免不合理報酬和福利
如果發(fā)現(xiàn)童工，將通過相關(guān)部門幫助其返回學(xué)校，或參加職業(yè)培訓(xùn)，或其他解決辦法以保證兒童利益。
2、WCA審核標(biāo)準之強迫勞動力
不得使用囚犯
員工擁有自己的身份證明或其他個人文件
除了符合當(dāng)?shù)匾?guī)定可以收取的制服、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費用
不得超時工作
下班后員工能自由離開工作場所
上班期間員工能自由在工作場所活動，如去洗手間，沒有任何限制
員工能自由終止雇傭關(guān)系，不得因此受到處罰
3、WCA審核標(biāo)準之歧視
工廠不得對員工有任何歧視
工廠有相關(guān)規(guī)定阻止歧視
工廠要有透明統(tǒng)一的雇傭政策，保證員工是基于技術(shù)被雇傭而不是因主觀或個人的想法
擁有相等技術(shù)水平和工齡的員工要平等對待
所有員工享有平等機會提升、培訓(xùn)、終止勞動關(guān)系和退休
所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款
所有員工有公平的機會加班
妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一
員工受到尊重對待
紀律、騷擾和虐待
工廠有清楚統(tǒng)一的紀律程序
不得使用罰款以達到紀律目的
所有紀律處分必須都登記在案并與員工進行溝通
全體員工受訓(xùn)遵守紀律措施
工廠有內(nèi)部系統(tǒng)如建議箱，讓員工能提出問題，能讓管理層關(guān)注到
工廠不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強凌弱發(fā)生。
所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的
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