WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
202019-3
工資工時(shí)出現(xiàn)這些問(wèn)題一定會(huì)導(dǎo)致WCA驗(yàn)廠不通過(guò)
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：1842次
很多企業(yè)不清楚WCA對(duì)工資工時(shí)的要求，或者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)模糊，導(dǎo)致在工資工時(shí)方面吃了大虧，以下是工資工時(shí)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，請(qǐng)參考：
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性；
2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求；
3. 不能判定是否每7天至少1天的休息；
4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況；
5. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求；
6. 員工沒(méi)有社?；驔](méi)有社保批文；
7. 工資沒(méi)有定期支付；
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工。
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