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GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和就業(yè)條件要求
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上期講到了健康安全方面的要求，那么工資福利和就業(yè)條件當(dāng)然也是GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)中重要的一部分，那么讓我們來(lái)看一下到底和普通的社會(huì)責(zé)任工資福利要求有和不同吧
所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國(guó)家立法和慣例、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認(rèn)可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護(hù)者為準(zhǔn)。
只有勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒(méi)有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計(jì)劃，過(guò)度使用定期勞動(dòng)合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律法規(guī)。
認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)提供達(dá)到或超過(guò)法定最低和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為準(zhǔn)）的工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假，對(duì)其工人進(jìn)行補(bǔ)償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常工作時(shí)間的補(bǔ)償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。
在就業(yè)之前，認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書(shū)面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細(xì)節(jié)。
認(rèn)證組織不得扣除未經(jīng)國(guó)家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認(rèn)證組織不得以扣除工資作為紀(jì)律措施。
認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。
認(rèn)證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過(guò)合同協(xié)議加倍補(bǔ)償所有加班費(fèi)。
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