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Sedex驗(yàn)廠怎樣才是正規(guī)雇傭
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Sedex驗(yàn)廠正規(guī)雇傭
準(zhǔn)則
在任何情況下，可能進(jìn)行的工作都必須建立在通過(guò)國(guó)家法律及實(shí)踐確立 的明確雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上。
根據(jù)勞動(dòng)或社會(huì)保障法律及法規(guī)因正規(guī)雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對(duì)員工的義務(wù)不得通過(guò)使用非 正式雇傭合同、分包合同、家庭工作安排或通過(guò)沒(méi)有傳授技能的實(shí)際意圖的或不提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒計(jì)劃來(lái)避免，也不得通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)避免此類義務(wù)。
現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查
審核員檢查并報(bào)告所有流程，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“正規(guī)雇傭”。審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書(shū)面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理歧視。在這部分，審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?、?guó)家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。例如：
●合同程序是什么。●工人是如何意識(shí)到自己的合同權(quán)利和義務(wù)。
●該場(chǎng)所是否有學(xué)徒工人/受訓(xùn)人員。●在試用期等有哪些培訓(xùn)。
● 如若使用勞務(wù)供應(yīng)商，那么該場(chǎng)所要如何了解其工作條款和條件。
●該場(chǎng)所如何檢查所有勞務(wù)供應(yīng)商使用的勞工標(biāo)準(zhǔn)。●對(duì)于此類實(shí)際操作是否有書(shū)面證明，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。
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