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Sedex驗(yàn)廠童工與青年
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Sedex驗(yàn)廠童工與青年
準(zhǔn) 則
1、不應(yīng)有新招聘的童工。
2、 公司應(yīng)開發(fā)或參與并幫助提供給被發(fā)現(xiàn)的童工的、在其過(guò)渡期間執(zhí)行的、 讓他們能夠參加并維持素質(zhì)教育直至成人的政策和計(jì)劃。3、兒童和18歲以下的年輕人不應(yīng)被安排在夜班或危險(xiǎn)環(huán)境中工作。
4、這些政策和程序應(yīng)符合國(guó)際勞工組織(ILO)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。注意：“兒童”的定義根據(jù)國(guó)際勞工組織 ( ILO ) 公約中的最小年齡 ( C138 ) 和童工 ( C182 ) 。
其規(guī)定任何小于15歲 ( 或者14歲，在一些發(fā)展中國(guó)家 ) 的人不得被雇傭或從事工作。
(在大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家)如果不影響上學(xué)，允許12歲和13歲的兒童從事輕松的工作。
然而，如果法定最小年齡大于國(guó)際勞工組織 ( ILO ) 公約的規(guī)定，那么小于制造場(chǎng)所所在國(guó)的法定最小工作年齡的任何人都不得被雇傭或工作，這一規(guī)定也適用于參與工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃的人員。
現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查
審核員檢查并報(bào)告所有流程 ，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“童工與青年工”。
審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理童工與青年工。避免童工的方法之一是確保聘用實(shí)踐(包括對(duì)申請(qǐng)人年齡的徹底檢查)。
在這部分，審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤伞?guó)家法律、ETI準(zhǔn)則及要求的標(biāo)準(zhǔn)。例如：
●當(dāng)刊登廣告招聘新工人時(shí)使用什么準(zhǔn)則。
●在招聘階段完成了哪些年齡檢查。●在這方面，強(qiáng)制性學(xué)校的最小離校年齡是多少。
●對(duì)于最小工作年齡而言，有哪些當(dāng)?shù)亓?xí)俗和慣例。●保存哪些文檔用以驗(yàn)證年齡。
●他們須采取什么步驟來(lái)確保此類文件有效且真實(shí)。●如果目前的負(fù)責(zé)人生病了，那么應(yīng)寫下哪些流程，以確保另一個(gè)人可接管這些責(zé)任。
●這些實(shí)踐是否具有書面文件；如果有，則這些書面文件有哪些。在本節(jié)中， 審核員應(yīng)記錄具體細(xì)節(jié)。
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