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ETI驗(yàn)廠基本準(zhǔn)則
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ETI驗(yàn)廠基本準(zhǔn)則:
1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和非自愿的監(jiān)獄勞動(dòng)力。
1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人可以自由地離開(kāi)其雇主。
2. 尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
2.1 所有工人毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)利和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下，雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和談判的類(lèi)似形式。
3. 安全衛(wèi)生的工作條件
3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)?/span>措施，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。
3.2 工人應(yīng)當(dāng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的或改換工種的工人要重復(fù)進(jìn)行。
3.3 要為工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿(mǎn)足工人的基本需求。
3.5 遵守本準(zhǔn)則的公司應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。
4. 不得使用童工
4.1 不得再新招收童工。
4.2 公司要制訂或參與并促進(jìn)使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。
4.3. 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的國(guó)際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)一致。
5. 支付維持生活的工資
5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周所付的工資和津貼，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。
在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿(mǎn)足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
5.2 在所有工人開(kāi)始工作之前，要為他們提供書(shū)面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。
5.3 不經(jīng)工人明確同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
6. 工作時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)
6.1. 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律、集體協(xié)議以及下文中 6.2-6.6 條款中的規(guī)定，以對(duì)工人提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。6.2 至 6.6 條款以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。
6.2. 工作時(shí)間（加班除外）由合同確定，每周不得超過(guò) 48 小時(shí)。
6.3. 所有加班必須是自愿的。加班必須負(fù)責(zé)任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人個(gè)體和工人整體工作的時(shí)間。不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。加班必須總是加價(jià)補(bǔ)償，建議標(biāo)準(zhǔn)是不少于正常工資的 125%。
6.4. 任何 7 天內(nèi)的全部工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí)，第 6.5 款規(guī)定的情況除外。
6.5. 只有在滿(mǎn)足如下所有條件的例外情況下，任何 7 天內(nèi)的工作時(shí)間可以超過(guò) 60 小時(shí)：
? 國(guó)內(nèi)法律允許這樣做；
? 與代表相當(dāng)比例工人的工人組織自由達(dá)成的集體協(xié)議允許這樣做；
? 采取了適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)工人的健康與安全；并且
? 雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預(yù)料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。
6.6. 必須保證工人每 7 天至少休息一天，或者在國(guó)內(nèi)法律允許的情況下，每 14 天休息 2 天。
* 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建議，在適當(dāng)?shù)臈l件下，并且不減少工人的工資的情況下，漸進(jìn)降低正常的工作時(shí)間至每周 40 小時(shí)。
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、升職、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8 8 正規(guī)的雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和慣例所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 按照勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的責(zé)任，不能通過(guò)使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)就業(yè)的學(xué)徒計(jì)劃來(lái)避免，任何類(lèi)似責(zé)任也不能通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)避免。
9 不允許以苛刻和不人道的方式對(duì)待工人。
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇。
本準(zhǔn)則的規(guī)定構(gòu)成最低而非最高標(biāo)準(zhǔn)，本準(zhǔn)則不應(yīng)用來(lái)阻礙公司追求更高標(biāo)準(zhǔn)。適用本準(zhǔn)則的公司要遵守國(guó)家法律和其他可適用的法律，并且在法律規(guī)定與本準(zhǔn)則規(guī)定針對(duì)同一事項(xiàng)時(shí)，適用為工人提供更佳保護(hù)的規(guī)定。
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