沃爾瑪驗廠Chuangsheng Csr
沃爾瑪ES驗廠工時標(biāo)準(zhǔn)總則
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工作時間：
供應(yīng)商必須確保所有員工的工作時間遵守正常和加班時間的法律限制。
工作時間每周不得超過60 個小時，其中正常工作時間不得超過48 個小時，加班時間不得超過12 個小時。
若任何地方政府出具允許超出正常適用法律規(guī)定的加班時間的書面批準(zhǔn)，不視作允許額外的加班時間。
超出法律限制的工作群體或工作性質(zhì)供應(yīng)商必須確保其遵守所有關(guān)于工作性質(zhì)、相關(guān)工作時間和特定工作群體（包括但不限于女員工、孕婦、未成年工人、殘疾人）的法律要求。
加班：
供應(yīng)商必須確保加班是自愿的，符合以下時間的法律限制范圍：每天/每周
休息：
供應(yīng)商必須為員工提供合理的吃飯和休息時間。
供應(yīng)商必須提供員工休息日，必須確保工作時間遵守法律并且不會超時。
工時記錄系統(tǒng)：
供應(yīng)商必須確保包括按照計件付費制度工作的時間在內(nèi)的所有工作時間都通過準(zhǔn)確、可靠的記錄系統(tǒng)記錄下來。
供應(yīng)商必須確保工時記錄系統(tǒng)清晰、一目了然、易于使用，便于審核員進(jìn)行審查。
該記錄系統(tǒng)應(yīng)記錄每位員工的正常工作時間和加班時間。
工時記錄系統(tǒng)可以是：
1、手工系統(tǒng)
2、電子系統(tǒng)
3、生物識別系統(tǒng)
使用手工時間記錄系統(tǒng)時，供應(yīng)商必須確保：
1、計時卡/計時冊采用清晰、易讀的格式，包括員工姓名、工號等詳細(xì)信息。
2、進(jìn)出時間都要準(zhǔn)確地記錄，并且必須經(jīng)過員工自己確認(rèn)。
3、保安人員/主管代替員工簽的名字不被承認(rèn)。
4、供應(yīng)商必須確保其設(shè)施擁有一個系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)、核實并立即糾正工時記錄中的錯誤。
5、手動更改的記錄需要員工確認(rèn)并通過內(nèi)部審批流程。
6、若需要，必須允許員工查看自己的時間記錄。
所有上述要求適用于派遣工。
第七天休息日：
供應(yīng)商必須遵照適用的法律為員工提供休息日。
在缺乏適用的法律的情況下：
? 供應(yīng)商必須確保所有員工每七日最少休息一天。
? 員工在休息日可自愿工作，但每兩個星期不得超過一次。
在家工作：
供應(yīng)商不得允許員工從事任何“在家工作”項目，除非事先獲得沃爾瑪?shù)脑S可。
供應(yīng)商應(yīng)查看以下內(nèi)容：
? 政府/勞動部門發(fā)布的關(guān)于工作時間的通知
? 關(guān)于女員工的工作時間和特別注意事項
? 國家或地方設(shè)施規(guī)章制度
? 行業(yè)批準(zhǔn)的相關(guān)操作規(guī)程
? 國家/地方關(guān)于工時的法律、法規(guī)和政策
? 勞動承包商協(xié)議
? 在設(shè)施內(nèi)的員工工作時間記錄
最佳實踐：
? 在公告欄上公布法定工作時間。
? 公布人力資源聯(lián)系人或員工代表的一張照片和相關(guān)信息，便于員工需要改正工時記錄時聯(lián)系有關(guān)人員
? 確保擁有一個健全的自查系統(tǒng)，可定期審查工資和工作時間
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