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迪斯尼驗(yàn)廠中出現(xiàn)不招女工你就是歧視
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迪斯尼驗(yàn)廠出現(xiàn)哪些問題是屬于歧視？要如何預(yù)防？
1.0 目的：
此程序說明本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇或退休等事務(wù)上, 因種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治聯(lián)系而出現(xiàn)歧視及員工受到任何騷擾時(shí)所處理的程序。
2.0 范圍：
任何出現(xiàn)歧視及騷擾行為的情況。
3.0 責(zé)任：
3.1 公司代表
- 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通, 了解是否有歧視問題存在。
3.2 行政人事部
- 負(fù)責(zé)制定《防止歧視及騷擾》程序。
4.0 定義：
無
5.0 參考文件：
5.1 勞動(dòng)法
5.2 糾正行動(dòng)程序
6.0 程序：
6.1 本公司對(duì)所有員工, 不能夠因種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治聯(lián)系的歧視行為。
6.2 本公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利。
6.3 本公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為包括姿勢、語言和實(shí)際的接觸。
6.4 如果員工覺得本公司有歧視及騷擾的情況存在時(shí), 可以口頭或書面向總經(jīng)理提出投訴?？偨?jīng)理會(huì)委任指定人徹底調(diào)查事件真相, 總經(jīng)理會(huì)于五個(gè)工作天內(nèi)以口頭或書面向投訴者回復(fù)。
6.5 公司代表應(yīng)每月開會(huì)一次, 討論對(duì)本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇或退休等事務(wù)上, 是否出現(xiàn)歧視及騷擾行為。
6.6 公司代表應(yīng)針對(duì)個(gè)別情況搜集數(shù)據(jù)及證據(jù), 以便向管理層發(fā)表意見。
6.7 如證實(shí)是本公司犯了歧視及騷擾的錯(cuò)誤, 公司代表應(yīng)對(duì)受歧視或騷擾的員工, 以公平及公正的態(tài)度重新評(píng)核及糾正。
6.8 公司代表負(fù)責(zé)跟蹤糾正行動(dòng)的進(jìn)度及結(jié)果。
7.0 記錄：
7.1 糾正行動(dòng)報(bào)告
8.0 附件：
無
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