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沃爾瑪審核工傷受理程序流程（一）
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為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇、保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠工傷受理流程如下： 工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分： 1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。 3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。 依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的： 一、提出工傷認(rèn)定 ⑴提出的程序：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 |
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
⑴提出的程序：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
?、盘岢龅某绦颍郝毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
?、盘岢龅某绦颍郝毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
⑴提出的程序：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
?、盘岢龅某绦颍郝毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
⑴提出的程序：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
⑴提出的程序：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在能享受到正確的工傷待遇，保護(hù)工人的合法權(quán)益。沃爾瑪驗(yàn)廠對工傷受理流程如下：
工傷是勞動(dòng)制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關(guān)系，要建立勞動(dòng)關(guān)系。我們要清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：
1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
2）要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯(cuò)或違法行為—即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4）要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。
依照《工傷處理?xiàng)l例》與《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進(jìn)行的：
一、提出工傷認(rèn)定
?、盘岢龅某绦颍郝毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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