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家樂福驗(yàn)廠（紅燈區(qū)）——家樂福供應(yīng)商不得不知
信息來源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：2255次

        隨著全球經(jīng)濟(jì)金融的大環(huán)境，一些外貿(mào)客戶為了自己的品牌聲譽(yù)，會(huì)要求供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠。那么驗(yàn)廠究竟是怎么一會(huì)事呢？主要又驗(yàn)的是哪些內(nèi)容？通過本人的實(shí)際驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，我以全球知名品牌家樂福驗(yàn)廠為例，給大家介紹一下驗(yàn)廠的相關(guān)知識(shí)。

       下面主要是歐美客戶人權(quán)驗(yàn)廠中最在意的地方，一般沒有這些問題客戶都能接受。

　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

　　2、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，必須要做到7休1，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。


　　3、童工問題：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。


　　4、薪資問題：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。


　　5、不平等：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。審核員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

        6、懲罰：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。                                                   

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