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華特迪士尼審核,制造商行為守則
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1807次

華特·迪士尼公司全體同仁承諾：
 
    在所有業(yè)務領域里和世界各地都實行精益求精的標準；在所有運作和行為中都嚴守職業(yè)道德，并承擔責任； 尊重所有人的權利；以及注重環(huán)保。
 
    我們期望迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準：
 
    童工
 
    制造商不得雇用童工?！皟和币辉~是指年齡未滿 15 歲者(或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿14歲者)，或高于15歲而未滿當?shù)胤ǘㄗ畹途蜆I(yè)年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規(guī)章。非志愿勞工制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
 
    脅迫與騷擾
 
    制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
 
    不歧視
 
    制造商不得在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
 
    結社
 
    制造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。健康及安全制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
 
    薪酬
 
    我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。制造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作48個小時外加加班12個小時(b)當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國家的正常工作周外加加班 12 個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權每七天至少休息一天。制造商將按照法律規(guī)定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規(guī)定增付費率，則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。如當?shù)氐男袠I(yè)標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
 
    環(huán)境保護
 
    制造商將遵守與環(huán)境保護相關的所有法律規(guī)章。
 
    其他法律
 
    制造商將遵守所有相關的法律規(guī)章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規(guī)章。本《行為守則》中提及的所有“相關的法律規(guī)章”包括地方性和全國性法律、規(guī)章制度及相關的條約和自愿性行業(yè)標準。
 
    分包
 
    未經迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后才可以雇用該分包商。
 
    監(jiān)測與守法
 
    制造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監(jiān)測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對制造商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現(xiàn)場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及單獨同員工進行面談。制造商須在現(xiàn)場保存證實本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
 
    出版
 
    制造商將采取適當?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工經常出入的場所顯眼位置，以當?shù)卣Z言長期張貼一份本《行為守則》。