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ETI公司的成員的義務(wù)公開準(zhǔn)確地報告自己的活動
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我們不希望任何一家公司是完美的，當(dāng)他們加入ETI，但我們希望隨著時間的推移承諾，直接參與和改善。 作為第一步，他們必須采取全面ETI基本守則 。 代碼被廣泛承認(rèn)，作為一種模式生產(chǎn)行為守則，和來自國際勞動組織（ILO）公約“。
企業(yè)會員，以及采用的基本準(zhǔn)則，還必須簽署ETI的實現(xiàn)原理 ，當(dāng)中載有會員公司應(yīng)遵循的道德貿(mào)易的方法。 這些都需要公司：
表現(xiàn)出明確的道德貿(mào)易的承諾;
道德貿(mào)易整合到他們的核心業(yè)務(wù)實踐;
驅(qū)動上年同期改善工作條件;
支持，改善工作條件的供應(yīng)商，例如通過咨詢和培訓(xùn);
公開，準(zhǔn)確地報告自己的活動。
會員企業(yè)還必須發(fā)揮他們的工會和非政府組織的同事一起積極參與ETI活動工作在項目旨在攻關(guān)道德貿(mào)易問題上的伙伴關(guān)系，以及參與學(xué)習(xí)活動和其他會議。
我們?nèi)绾魏饬砍蓡T公司的表現(xiàn)
會員企業(yè)還必須提交年度報告，ETI驗廠-董事會的步驟，以解決其供應(yīng)鏈的工作條件的。 他們必須告訴我們：
誰在推動公司的道德貿(mào)易戰(zhàn)略
他們花了多少錢，道德貿(mào)易活動
什么樣的培訓(xùn)，給員工和供應(yīng)商
取得了什么進(jìn)展，在整合到自己的商業(yè)行為道德貿(mào)易
他們是如何評估在他們的供應(yīng)商的工作場所的工作條件
如何確保已作出的任何改進(jìn)要求他們的供應(yīng)商。 具體的改變工人的情況被記錄下來。
每一年，ETI秘書處，與我們的工會和非政府組織成員的代表一起，進(jìn)行隨機(jī)驗證訪問到最低限度的20％，我們的報告。 這些訪問的目的是檢查該公司的管理流程和系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)的年度報告是一致的，可靠的。 的訪問什么進(jìn)展，以及正在出現(xiàn)的任何問題，幫助建立對話與會員企業(yè)。
一旦公司的年度報告進(jìn)行了審查的ETI董事會，秘書處提供詳細(xì)的反饋，每家公司，確定已經(jīng)取得了進(jìn)展，并需要采取進(jìn)一步的行動。 如果會員公司沒有取得足夠的進(jìn)展，或未能履行其成員義務(wù)，終止其會籍。
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