家得寶驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
Wal-Mart沃爾瑪人權(quán)驗(yàn)廠 與家得寶homedepo人權(quán)t驗(yàn)廠的區(qū)別在哪
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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠與家得寶homedepo人權(quán)驗(yàn)廠的區(qū)別
眾所周知，Wal-Mart與homedepo兩大公司在采購(gòu)渠道方面，都將供應(yīng)商或工廠是否遵照勞動(dòng)法或相關(guān)的法律法規(guī)，是否滿足社會(huì)責(zé)任要求作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準(zhǔn)備工作。其實(shí)WM和THD存在很多的共性，基本上都依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，在這里主要講兩者之間的異性。
項(xiàng)目
Wal-Mart沃爾瑪;家得寶homedepo
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；
（黃燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)累計(jì)作業(yè)時(shí)間不得超過14小時(shí)，每周累計(jì)作業(yè)時(shí)間不超過72小時(shí)；
（綠燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最多加班3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。
每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最長(zhǎng)加班3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。
每周休息原則;
確保第七天休息的原則;每七天至少休息一天;休息日加班。
補(bǔ)休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
可以安排補(bǔ)休，也可以支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
綜合計(jì)時(shí);
不接受綜合計(jì)時(shí)
接受綜合計(jì)時(shí)
審核范圍;
與生產(chǎn)無(wú)直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī)
全公司所有人員
社保購(gòu)買要求;
根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)購(gòu)買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時(shí)，可以提供當(dāng)?shù)卣块T出具的社保購(gòu)買符合證明。
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