沃爾瑪驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
252016-3
沃爾瑪驗(yàn)廠審計(jì)期間要強(qiáng)調(diào)的部分
信息來源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：1792次
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報(bào)酬
Wal-Mart驗(yàn)廠鼓勵(lì)工廠使用打卡式的電子計(jì)時(shí)系統(tǒng)并訓(xùn)練員工使用。若不可能使用該系統(tǒng)，我們便要求員工必須每天簽到。我們也建議員工在正常工作時(shí)間之外的加班協(xié)議書上簽名。
Wal-Mart要求工廠應(yīng)付給員工所有法律規(guī)定的福利。工廠應(yīng)提供證明文件(即工資表、保險(xiǎn)證明、當(dāng)?shù)孛舛愖C書等)。工廠應(yīng)讓雇員了解有關(guān)他們的工資和合法扣款的計(jì)算方法。
工廠必須遵守法律規(guī)定的福利和允許的扣款。工廠必須提供已繳納保險(xiǎn)之證明以供審計(jì)員審查。工廠必須讓員工了解他們工資單上的內(nèi)容。
Wal-Mart要求所有法律規(guī)定的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和加薪按照法律付給員工。
以下是一些常見的違規(guī)：
?試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-Mart接受的試用期最多是3到6個(gè)月為限。
?未支付適當(dāng)?shù)墓べY
?工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚
?沒有支付最低工資
?沒有依法支付加班費(fèi)
?沒有依法支付福利
?非法扣款
?沒有給員工薪資單
?員工不知道工資率和扣款額
?支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限
?支付試用期工資給有技術(shù)的員工
?拖延支付部分工資
?未支付的計(jì)件工資/不支付返工工資
?偽造工資表
工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制的加班時(shí)數(shù)是不被接受的。
以下是一些常見的違規(guī)：
?違反Wal-Mart的第七天休息政策
?加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班
?計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄
?加班：超時(shí)加班：
加班：超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定但是還在Wal-Mart可忍受的最高時(shí)數(shù)內(nèi)(每6日72個(gè)小時(shí)；每日14個(gè)小時(shí))。工廠應(yīng)盡可能控制在每周60個(gè)小時(shí)的工作時(shí)數(shù)之內(nèi)。
?加班：嚴(yán)重超時(shí)加班：每6日工作超過72小時(shí)；每日工作超過(午夜至次日的午夜)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)
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