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212016-3
Target人權驗廠員工訪談要點
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數：1809次
Target人權驗廠員工訪談要點
塔吉特人權驗廠員工訪談要點內容都有哪些?這是每個工廠在進行驗廠時都比較擔心的一個環(huán)節(jié)，有可能會因為員工的一時疏忽而導致驗廠的失敗。下面我們就一起來看下由杭州嘉興驗廠網提供的有關Target人權驗廠員工訪談要點的資料。
Target人權驗廠員工訪談要點：
一、范圍：
當選擇員工在接受記者采訪時，從不同地點的工廠請隨機選擇雇員(請參閱參考審計程序封面頁)，在各種變化。雖然樣品應保持隨機的，注重對員工看上去年輕或新員工在生產中的瓶頸領域的技術水平較低的位置。 (樣本大小應采取從員工人事檔案的隨機抽樣，從地板上的人)。強烈建議，由同性別的雇員核數師進行員工面談。 (即，雌核數師采訪的女職工和雄性核數師采訪的男員工)。
二、員工面談的位置：
在一個私人房間(無論是一間會議室，食堂等)，應進行員工面談。強調員工所提供的信息是保密的反應將不會被披露管理。沒有管理現狀進行采訪。不應當對生產車間進行正式訪問。以下問題應作為指導，如有必要，審計師可能會問更多的問題(見H節(jié))。
三、一般資料：
工廠名稱：部/組：
員工姓名：員工人數：
四、雇員面試問題：
潛在的工作時間，工資及福利問題
(注：1 - 21問題應在審查與薪金測試)。
你在這里工作多久了?
你什么時候開始和停止工作?
你每月有多少周六或周日?
你每天上班(每周7天)?
你有什么休息?
你加班自愿嗎?
誰出拳時間卡嗎?
你曾經工作時間卡時未打洞? 如果是，否何時?
你是如何支付加班費呢?多少錢?
你是如何支付?每小時每日計件工資多少?
如果在計件工資支付，你保持你的棋子?
如果Y，它符合支付?
約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是一致的工作小時數?)
每個發(fā)薪期的工資單嗎?
你經常得到報酬?當你得到報酬?
你收到從你的工資中扣除所有項目的解釋?
你有雇傭合約?
你明白的就業(yè)條款和條件?
你明白為什么這些扣除?
你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以來的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃飯等)?如果Y是否收費? _________(測試的合理性)
你曾經異地工作嗎? Y如果否，你付出的工作嗎?
什么類型的工作你做了現場嗎?
你感謝經紀人為獲得你的工作嗎?
你支付返工?
你欠公司(搬遷費用等)?
如果Y，有什么條件?
潛在的童工問題
(注：22 - 26的問題，應結合員工人事檔案審查)。
什么是你一年出生的?
什么是你的出生日期? (驗證通過雇員ID)。
你在這家工廠工作多久了?
孩子是否曾經在這里工作或工作，幫助他們的父母嗎?
如果Y，有什么條件?
是兒童和青年工人暴露于危險的條件?
潛在的強迫勞動問題
管理代扣任何你的薪水，身份證，護照等?
如果Y，被截留，又有多少呢?當你收到嗎?
是什么日子你不能離開處所的轉變結束時?
潛在問題懲戒措施
是你的工資中扣除任何紀律的做法呢?是否
是合理和可以接受的從工資扣?是否
你是否曾經目睹或遭受心理，身體或性虐待從管理?是否
如果Y，提供詳細資料。
潛在的歧視問題
你曾經被賦予了懷孕測試?是否
你提供的時間禱告? (只在穆斯林國家)是否
你是否曾經反對種族基礎上的歧視，宗教，年齡，國籍，社會出身或種族，性取向，性別，政治觀點或殘疾(例如，工資，福利，晉升，紀律，終止或退休)?
你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否
潛在的結社自由及集體談判權利問題
你是工會成員嗎?是否
如果您選擇加入工會，仍然可以在這家工廠工作嗎?是否
你可以自由表達自己的意見向主管和/或管理?是否
你有任何討論與工作有關問題的工人之間的定期會晤?是否
潛在的健康和安全問題
是否有指示或指引，為您工作?是否
如果Y，你跟著他們嗎?是否
開始工作前你有什么培訓?是否
你有消防演習?如果Y是否多久?
發(fā)生在工廠受傷什么類型?
你知道如何操作滅火器?是否
你知道哪里有急救用品?是否
你可以讓他們必要時使用?是否
你有沒有獲得飲用水?是否
你可以閱讀疏散指示標志?是否
工廠鎖定在工作時間內的緊急出口?是否
你一直在訓練中的安全處理，儲存和處置化學品(如適用)?
您的雇主是否提供足夠的個人防護裝備，尤其是當工作與化學品(手套，口罩，防護眼鏡等)?
如果Y是在有效保護嗎?
鎖定在夜間宿舍的門嗎?是否
有多少人生活在房間里嗎?
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