沃爾瑪驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
Wal-Mart(沃爾瑪驗(yàn)廠) ES 2006常見高風(fēng)險違規(guī)
信息來源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：1607次
人事檔案、勞動合同
1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名
2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案
3）人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件
4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證
5）沒有與員工簽訂勞動合同
工時
1）沒有員工之計(jì)件、時薪、月薪考勤紀(jì)錄
2）未有臨時工考勤紀(jì)綠 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時間，而員工亦未有簽名確認(rèn)
3）不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄
4）打卡時間太早或下班卡太遲而又未計(jì)算加班費(fèi)的
5）發(fā)現(xiàn)考勤記錄與生產(chǎn)記錄，員工作時間出現(xiàn)不一致的情況
6）加班時間超過WM可接受范圍
薪酬
1）員工最低工資未達(dá)到法定要求
2）沒有（或隱藏）薪資記錄 被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供
3）件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供，部分項(xiàng)目無合理解釋及證據(jù)
4）基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定
5）篡改工資記錄 （包括虛假記記錄）
6) 員工簽名非員工本人簽署。應(yīng)發(fā)工資而未發(fā) 不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資未有支付工時增多的工資。
未成年工人、女性員工及法定福利
1)未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實(shí)施
2)未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限 工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍
消防安全
1）無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器
2）滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布
3）無逃生計(jì)劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標(biāo)識或加以照明
4）不足夠出口或走火路線
5）門或走火道道被鎖上或堵塞
6）無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)
等等……
wal-mart驗(yàn)廠簡介 1.wal-mart驗(yàn)廠審核什么？ wal-mart驗(yàn)廠一般分為三個部分 道德標(biāo)準(zhǔn)ES（Ethical Standards） 反恐GSV 生產(chǎn)能力FCCA 2.wal-mart驗(yàn)廠認(rèn)可的公證行 目前wal-mart驗(yàn)廠僅接受ITS（上海天祥）的審核報(bào)告 3.wal-mart道德評審標(biāo)準(zhǔn) 通過WAL-MART
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