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倫敦SEDEX論壇,孫瑞哲大放光彩
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中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲于2012年3月13日參加了在倫敦召開的2012年度供貨商商業(yè)道德信息交流組織SEDEX論壇,此次孫瑞哲就兩個極為重要的問題做了解析。
孫瑞哲:加強溝通是解決不當(dāng)用工有效方法
本次論壇以“解決不當(dāng)用工”為主題。在會上,孫瑞哲副會長參與嘉賓對話,介紹了中國紡織行業(yè)用工的趨勢與挑戰(zhàn),分析了當(dāng)前第二代農(nóng)民工的特性,指出如何留住員工和進(jìn)一步轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是行業(yè)急需解決的問題。孫瑞哲認(rèn)為,解決供應(yīng)商“不當(dāng)用工”問題的有效方法是是加強供應(yīng)商與買家的溝通、了解新生代工人的心聲和需求、鼓勵和幫助企業(yè)采取積極措施穩(wěn)定員工、促進(jìn)利益相關(guān)方的理解和共同承擔(dān)責(zé)任等。孫瑞哲以蘋果公司為例,指出供應(yīng)鏈上的各方都應(yīng)該承擔(dān)起各自的責(zé)任,供應(yīng)商的用工問題也是其他利益相關(guān)方不可回避的責(zé)任,各方應(yīng)共同致力于此問題的解決。此外,企業(yè)通過建立CSC9000T社會責(zé)任管理體系,持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任績效,也能有效改善用工困局。
孫瑞哲:建立多方對話平臺
孫瑞哲坦誠地指出,目前買家的行為守則(CoC)種類繁多,給供應(yīng)商帶來不小的負(fù)擔(dān)。買家在使用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)充分考慮他們的實際需求,盡量減少重復(fù)性的審核。就這個問題,孫瑞哲還介紹了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會所作的努力,中紡聯(lián)與國際上著名的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(體系)機構(gòu),如BSCI、SAI、WRAP,合眾基金會等展開合作,成立了社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)顧問委員會(MAC),通過建立多利益相關(guān)方動態(tài)對話的平臺,加強各方合作,持續(xù)改善勞工標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)工作場所可持續(xù)發(fā)展,推動社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系實現(xiàn)更有效的改善。
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